Paie à Porto Rico, aspects uniques de la loi et de la pratique de la paie à Porto Rico

Paie à Porto Rico, aspects uniques de la loi et de la pratique de la paie à Porto Rico
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L’agence nationale de Porto Rico chargée de la collecte et de la déclaration des retenues d’impôt sur le revenu sur la paie est:

Ministère des finances

Bureau de l’impôt sur le revenu

Intendente Alejandro Ramirez Bldg.

Paseo Covadonga, arrêt 1

Boîte postale S-4515

San Juan, PR 00905

(787) 721-2020

http://www.hacienda.gobierno.pr/

Porto Rico n’a pas d’impôt sur le revenu. Par conséquent, il n’y a aucun état W2 à soumettre, aucun taux de retenue à la source supplémentaire sur la paie et aucun état W2 à soumettre.

Le Conseil national d’assurance-chômage de Porto Rico est:

Ministère du travail et du personnel

Bureau de la sécurité de l’emploi

Prudencio Rivera Martinez Bldg.

505 avenue Munoz Rivera.

Hatorei, PR 00918

(787) 754-5262

Aux fins du chômage, la base salariale imposable à Porto Rico est de 7 000 $.

Porto Rico ne fournit pas de salaire trimestriel sur les supports magnétiques.

Les registres de chômage doivent être conservés à Porto Rico pendant au moins cinq ans. Ces informations comprennent généralement: le nom; le numéro de sécurité sociale; la date d’embauche, de réemploi et de licenciement; les acomptes provisionnels; la période de paiement du salaire et la date de paiement; la date et les circonstances de la cessation d’emploi.

L’agence nationale de Porto Rico chargée de faire appliquer les lois de l’État sur les salaires et les horaires est:

Ministère du travail et du personnel

505 avenue Munoz Rivera.

Hatorei, PR 00918

(787) 754-2119

http://www.dtrh.gobierno.pr/

Porto Rico n’a pas de salaire minimum.

La règle générale de Porto Rico pour les employeurs non couverts par la FLSA de payer les heures supplémentaires est de 1,5 fois le salaire normal après 40 heures par semaine, à moins qu’il n’y ait un contrat, une coutume et la nature du travail.

La loi portoricaine ne prévoit pas de nouvelles conditions d’emploi.

Il n’y a pas de réglementation concernant les dépôts directs à Porto Rico.

Porto Rico n’a pas de «loi sur les salaires et les heures de travail» pour les informations de paie, mais les employés qui paient par dépôt direct doivent obtenir une preuve de toutes les retenues.

Porto Rico oblige les employés à payer les salaires tous les 15 jours.

À Porto Rico, il n’y a aucune obligation légale de retard entre le moment où le service est effectué et le moment où l’employé doit être payé.

La loi sur les salaires de Porto Rico stipule que les employés qui sont licenciés involontairement doivent recevoir leur dernier salaire avant le prochain jour de paie normal.

Porto Rico n’a pas de règle générale concernant le salaire final du licenciement volontaire des employés.

Il n’y a aucune disposition dans la loi portoricaine concernant le paiement des employés décédés.

Il n’y a pas de règle selon laquelle les salaires non réclamés doivent être payés à Porto Rico.

La législation portoricaine ne contient aucune disposition relative à la tenue de registres des salaires obsolètes.

La loi portoricaine ne contient aucune disposition concernant la déduction pour pourboire du salaire minimum national.

À Porto Rico, sauf convention contraire, la loi sur les salaires prévoyant des pauses ou des repas obligatoires stipule uniquement que tous les employés doivent avoir une heure pour les repas après la troisième heure et avant la sixième heure du quart de travail.

Il n’existe aucune disposition dans la loi de Porto Rico concernant la conservation des registres des salaires et des heures, il peut donc être judicieux de suivre les directives de la FLSA.

Les institutions portoricaines chargées de faire appliquer les ordonnances et les lois relatives aux pensions alimentaires pour enfants sont:

Plan de mise en œuvre des pensions alimentaires pour enfants

Département des services sociaux

Boîte postale 3349

San Juan, PR 00902-3349

(787) 767-1500

Porto Rico n’a pas de déduction pour la pension alimentaire pour enfants.

Veuillez noter que cet article ne sera pas mis à jour pour d’éventuelles modifications.



Source by Charles Read