Comment le rôle du syndicat affecte la gestion du plan de rémunération au sein de l’organisation

Comment le rôle du syndicat affecte la gestion du plan de rémunération au sein de l’organisation
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Les syndicats sont créés pour étudier les intérêts des travailleurs et s’assurer qu’ils reçoivent une juste rémunération qu’ils méritent. Ils s’assurent également que l’entreprise n’exploite pas ses employés. Cependant, les efforts de ces syndicats ne sont pas toujours bénéfiques pour les travailleurs et l’entreprise, et parfois leur pouvoir de négociation sur l’entreprise peut nuire aux intérêts des travailleurs.

Meilleurs salaires

Les syndicats veillent à ce que les travailleurs reçoivent des salaires et une rémunération plus élevés que les organisations sans syndicats. Les syndicats peuvent également augmenter les salaires des employés qui reçoivent des salaires inférieurs ou moyens ou des ouvriers correspondant aux cols blancs. Les travailleurs sans diplôme universitaire comptent également sur le syndicat pour obtenir de meilleurs salaires pour eux. En conséquence, ils ont établi un salaire de référence. Les entreprises sans syndicats doivent atteindre ces niveaux et fournir des salaires compétitifs pour recruter la main-d’œuvre requise.

Paquet d’avantages

Outre les salaires de base, les entreprises syndiquées offrent également de meilleures prestations grâce à des assurances maladie, vie, dentaire et invalidité. Ils fournissent également des congés, des congés de maladie et des congés payés, ainsi qu’une aide pour les frais d’études supérieures et des conseils juridiques. Afin de s’adapter à la tendance croissante des programmes de protection sociale axés sur la famille, les entreprises permettent aux travailleurs de prendre du temps pour s’occuper de parents plus âgés et d’enfants, et peuvent également leur permettre de travailler à domicile. Ils ont créé des garderies sur le lieu de travail et réduit les heures de travail strictes.

Indemnisation impayée

En plus des salaires fixes et des avantages dont bénéficient les travailleurs, les entreprises fournissent souvent d’autres compensations par d’autres moyens, tels que des primes régulières, des bénéfices de l’entreprise et des pourcentages ou des parts dans les actions de l’entreprise. Les employés peuvent être plus disposés à accepter des postes d’entreprises qui offrent ces augmentations, même si elles offrent des salaires inférieurs. Cependant, les syndicats s’attendent généralement à ce que les entreprises paient des salaires standard plus élevés, de sorte que les entreprises devront peut-être offrir une compensation non salariale supplémentaire moins élevée.

Prise de conscience et indemnisation du chômage

Le syndicat responsabilise les employés en leur faisant prendre conscience de leurs droits et de la rémunération à laquelle ils ont droit. Si les travailleurs ont des plaintes contre l’entreprise, le syndicat les aidera en fournissant des représentants et des informations sur les procédures appropriées. Le syndicat aide également les travailleurs à négocier les allocations de chômage qu’ils devraient recevoir après avoir quitté leur emploi. Si un employé se retrouve au chômage en raison d’une réclamation légale ou si l’entreprise conteste la réclamation d’un travailleur, le syndicat fournira une assistance en cas de besoin.

Pension

Les travailleurs syndiqués sont plus susceptibles de travailler plus longtemps dans l’entreprise et ont donc droit à de meilleures prestations d’invalidité et de retraite. En général, les travailleurs syndiqués prennent leur retraite plus tôt que les autres travailleurs et ont besoin de pensions plus élevées. L’entreprise offre également une meilleure assurance maladie aux travailleurs retraités et pourrait contribuer davantage à la caisse de retraite à l’avenir. D’autre part, en raison de l’augmentation des dépenses, les entreprises doivent embaucher moins de travailleurs, ce qui conduit au chômage des travailleurs qui ne font pas partie du syndicat. L’entreprise peut également devoir augmenter les prix des produits pour compenser les coûts de main-d’œuvre supplémentaires.



Source by Saroj Aggarwal