Loi sur l’indemnisation des travailleurs de la sécurité agricole

Loi sur l’indemnisation des travailleurs de la sécurité agricole
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La loi sur l’indemnisation des accidents du travail vise à fournir un certain degré de protection ou d’assistance financière à tout employé d’une entreprise et aux personnes blessées au travail, quelle que soit la faute.

Ces lois ont été introduites au fil du temps dans le cadre de mesures visant à protéger les travailleurs des employeurs qui souvent ne leur fournissent pas la protection dont ils ont besoin en termes de santé et de sécurité au travail.

Aujourd’hui, la plupart des employeurs sont plus responsables, non seulement disposés à se conformer à ces lois, mais aussi en prenant soin des personnes qu’ils embauchent sont éthiquement et moralement responsables.

La nature des lois sur l’indemnisation des travailleurs, le montant de l’indemnisation auquel ils ont droit, la définition des blessures et des fautes et d’autres considérations varient d’un État à l’autre, mais il existe des principes de base qui sous-tendent toute législation de ce type.

Ces lois sont particulièrement pertinentes pour tous les types d’entreprises agricoles et agricoles, car le travail quotidien normal comporte des risques importants, dont certains peuvent être quantifiés et traités, et d’autres risques sont inhérents à la nature du travail.

Les règles d’indemnisation des accidents du travail sont conçues pour indemniser les employés ou les membres de leur famille qui ne sont pas en mesure de s’acquitter de leurs fonctions en raison de blessures ou d’accidents subis au travail.

Avant que de telles politiques n’entrent en vigueur, certaines conditions peuvent restreindre la durée du travail des employés dans l’entreprise ou l’entreprise, mais même cela est généralement rare, généralement environ 30 jours.

Habituellement, tant l’employeur que le salarié déposent cette somme dans le fonds d’indemnisation des travailleurs établi par la collectivité locale. Ceci est similaire au paiement des primes d’assurance, bien que techniquement ce ne soit pas une police d’assurance, l’indemnisation des travailleurs fonctionne généralement de la même manière.

Le contenu principal de ces lois est essentiellement de fournir une compensation économique sans faute pour alléger les souffrances graves en cas de blessure ou d’accident.

Habituellement, il existe certaines conditions implicites dans toute réclamation, qui sont similaires à une police d’assurance.

Ces conditions s’appliquent généralement à la durée pendant laquelle une réclamation doit être notifiée, à la façon de signaler ou de traiter un accident et à ce qui peut être exigé d’un employé lors d’un examen médical ou d’une évaluation.

Les paiements effectués au moyen des indemnités pour accident du travail sont généralement des salaires hebdomadaires plutôt que des paiements forfaitaires. Dans une certaine mesure, il s’agit de contrôler le processus et de fournir une compensation continue, tandis que les employés sont dans le même temps incapables de travailler en raison de blessures ou d’accidents.

En cas de décès, selon les modalités du régime, il peut y avoir un paiement forfaitaire.

Habituellement, les entreprises ont besoin d’afficher des affiches détaillant la nature du plan et son existence au profit des employés. Selon la nature de l’entreprise ou du lieu de travail, l’entreprise peut également avoir d’autres obligations concernant la manière de promouvoir le plan.

Bien que le mode de publicité et de reconnaissance du plan puisse varier selon les réglementations des collectivités locales, cette obligation elle-même s’étend également à l’agriculture et à l’agro-industrie.

La principale obligation de l’employé est généralement d’informer l’employeur de toute blessure ou accident dès que raisonnablement possible. Même si la blessure à l’époque ne semblait pas particulièrement grave, elle était en effet importante. Au fil du temps, même les blessures mineures peuvent devenir plus graves, et si elles ne sont pas notifiées immédiatement, les réclamations futures peuvent être invalides.

Idéalement, toutes les notifications doivent être remplies par écrit ou par e-mail ou confirmées par écrit, tout comme une réclamation d’assurance normale. S’il y a d’autres problèmes, tels que des retards ou des retards dans les obligations de paiement, cela peut avoir un impact significatif.

Il devrait également y avoir un registre des accidents ou des incidents sur le lieu de travail, et tous les accidents et incidents devraient être effectivement enregistrés. C’est généralement l’obligation de l’employeur.



Source by Peter Main