D’où vient votre pension?

D’où vient votre pension?
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Votre pension et pratiquement toutes les prestations font partie de votre salaire horaire. Oui, même si cela n’apparaît pas sur votre liste de paie, cela fait en fait partie de votre salaire horaire.

C’est tout:

Lorsqu’une entreprise fixe un prix pour un produit, elle inclut tous les coûts de production du produit ou du service et augmente ensuite les bénéfices. Les coûts de production incluent votre «taux de charge», c’est-à-dire vos coûts salariaux horaires réels, les coûts sociaux, le coût du chauffage, de l’éclairage, des bureaux, des ordinateurs et de tout autre outil ou espace d’usine, en fonction du nombre d’heures que vous travaillez réellement ( généralement 1800 heures).

Attendez que vous disiez, 40 heures par semaine multipliées par 52 heures par an, c’est 2080 heures! Oui, mais vous devez soustraire deux semaines de vacances, une semaine de congé de maladie et environ 11 vacances. Cela représente 80 heures de vacances, 40 heures de congé de maladie et 88 heures de vacances. Vous pouvez être payé pour un total de 208 heures, mais vous n’avez pas vraiment d’emploi. En soustrayant les heures de travail de 2080, on obtient 1872 heures de travail. Arrondir à 1800 permet des calculs simples et inclut des tampons pour éviter des vacances imprévues.

Taux de charge = (((salaire de l’employé + coût des avantages sociaux + coût de l’infrastructure des employés) / 1800 heures de travail). J’ai volé cette équation à Wiki Answers.com

Que signifient les parties de la formule ci-dessus? Votre salaire est le salaire réel que vous gagnez par heure, et un nombre est de 18,00 $. Si vous payez 200 $ par mois (50 $ par semaine) pour les soins de santé, vous pouvez calculer que votre entreprise paie également environ 200 $ par mois (vos coûts totaux de soins de santé sont en fait d’environ 400 $ par mois). Multipliez 200 $ par 12 mois et vous obtiendrez 2 400 $ par an. Divisez par 1 800 heures et vous obtiendrez 1,34 $. Votre entreprise l’ajoute à votre taux horaire. Faites de même pour votre pension et toute autre allocation fournie par l’entreprise. S’ils vous donnent un téléphone portable, le coût est inclus dans le tarif horaire et ajouté au coût total de l’entreprise. Votre taux de charge comprend également la part de sécurité sociale payée par l’employeur.

Supposons que votre pension atteigne 1000 USD par mois en 25 ans, que votre entreprise commence à payer à 65 ans et que vous prévoyez vivre jusqu’à 85 ans, alors l’entreprise paiera 240 mois en 1000 mois (12 mois multipliés par 20 ans) de 1000 USD, ou un total de 240 000 $ US. Divisez le total par le nombre d’années de travail, par exemple 30, puis divisez par 1800 heures.

(240 000/30 = 8 000) / 1 800 = 4,45 USD par heure

Je sais que j’ai simplifié l’équation parce que la société ne dépose pas seulement de l’argent dans le coffre-fort. Ils investissent dans quelque chose qui les intéresse, réduisant ainsi considérablement le coût horaire réel, mais cela permettra d’atteindre notre objectif simple.

Si vous gagnez 18,00 $ l’heure, le coût réel de l’entreprise est de 22,45 $ l’heure. Vous devez encore augmenter les dépenses de l’employeur pour la sécurité sociale, l’assurance maladie, les subventions aux travailleurs, le chauffage, l’éclairage, les outils, etc. Selon l’expérience, ces frais sont au moins égaux à votre taux horaire ou 36,00 $ l’heure. . Si votre entreprise offre des avantages généreux, vous pouvez calculer trois fois votre taux horaire ou un taux horaire de 54,00 $.

Par conséquent, l’entreprise doit facturer au client 36,00 $ pour chaque pièce ou chaque morceau de papier que vous fabriquez. Si vous travaillez sur une chaîne de montage et que vous fabriquez 6 pièces par heure, chaque pièce prendra 10 minutes et vos coûts de main-d’œuvre coûteront à l’entreprise 3,60 $ par pièce.

Lorsqu’ils ont décidé de facturer le client, ils ont ajouté 3,60 $ dans chaque pièce. Attendez, ce nombre comprend l’argent utilisé pour payer votre future pension de retraite! La société ne vous a rien donné que les clients doivent payer aujourd’hui dans le cadre du prix d’achat de chaque pièce que vous fabriquez, et la société ne paiera pas avant votre retraite.

Si l’entreprise a collecté, lorsqu’elle vend le produit, pourquoi avez-vous toujours entendu parler des conversations de vos élus et des médias sur les énormes coûts d’héritage des pensions des travailleurs de l’automobile? Parce que ni l’orateur ni l’écrivain ne savent où et comment la pension est versée, ou ils ont tout intérêt à vous mentir.

Dès le milieu des années 60, le gouvernement a «emprunté» à la caisse de sécurité sociale pour financer des programmes sociaux appelés «grande société». Ils espèrent rembourser l’argent plus tard. La combinaison de fonds fonctionne si bien pour le gouvernement que le lobbying des entreprises a le même privilège.

Si vous avez regardé le film « Wall Street », vous devez vous rappeler que Gordon Geko ne veut pas acheter le poste du père de Charlie Sheen. Il veut fermer la caisse de retraite, distribuer de l’argent et régler les pensions futures L’or provient des revenus futurs . Maintenant, le personnage du film sait vraiment qu’il n’y aura pas d’argent lorsque ces pensions expireront, mais comme il espère vendre l’entreprise bien avant, qu’est-ce qu’il se soucie?

Les constructeurs automobiles font la même chose, facturant les fonds de pension futurs pour chaque voiture vendue, puis au lieu de déposer cet argent dans un compte séparé, ils l’utilisent pour payer les dépenses courantes. Maintenant que le projet de loi est sur le point d’expirer et que l’entreprise doit effectivement payer la pension, sa réputation de «coûts hérités» est mauvaise. Le problème n’est pas le coût réel des pensions, c’est le coût réel des pensions. Le problème, ce sont des années de mauvaise gestion financière par la haute direction du constructeur automobile.

La bonne façon de voir les choses est que votre salaire réel est la somme de votre salaire horaire plus tous les avantages versés par l’entreprise. Si vous devez l’acheter vous-même, vous devez gagner un salaire total. En utilisant seulement votre taux horaire de 18,00 $ plus un coût de pension de 4,45 $, votre salaire horaire total devrait être de 22,45 $, puis vous achetez la pension vous-même; votre entreprise n’a plus d’ennuis.

Donc, si vous avez une pension maintenant et que votre employeur dit «nous allons couper la pension l’année prochaine parce que c’est trop cher», alors les 4,45 $ qu’ils payaient par heure dans le passé ont disparu? Pourquoi bien sûr entrer dans l’entreprise pour faire du profit!

Par conséquent, si vous devez maintenant acheter votre propre pension et payer 4,45 $ multiplié par 40 heures, votre revenu hebdomadaire (4,45 x 40) sera réduit de 178 $. La plupart des honnêtes gens appelleraient cela une réduction de salaire.



Source by Allen Laudenslager