5 facteurs de production

5 facteurs de production
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Le système économique repose sur certains intrants pour fonctionner efficacement. Ces intrants sont appelés collectivement facteurs de production. Ce sont des ressources utilisées par les entreprises pour créer de la richesse. Il existe cinq facteurs de production: la terre, le travail, le capital, l’esprit d’entreprise et la connaissance. Bien que la connaissance soit aussi vieille que l’homme, elle n’était considérée comme un facteur de production que récemment. Voici quelques conseils pour vous aider à comprendre les cinq facteurs de production:

terre

Le travail fait référence à toutes les ressources naturelles. Cela comprend les choses trouvées dans l’environnement naturel humain, qui peuvent être utilisées pour produire des biens et des services. Les exemples incluent la terre elle-même (où l’entreprise est formée), le climat, la végétation, l’eau et les gisements minéraux. La rémunération du terrain est le loyer.

la main d’oeuvre

Le travail est un autre intrant de la production. Il se réfère aux efforts humains physiques et mentaux déployés pour produire des biens et des services. Chez les écrivains et universitaires contemporains, le travail est différent de l’entrepreneuriat et du savoir. La rémunération du travail est un salaire ou un salaire.

Capitale

Le capital fait référence à tous les actifs de production créés par l’homme utilisés pour une production ultérieure. Ces actifs productifs ne proviennent pas de leurs propres besoins (la satisfaction qu’ils génèrent), mais parce qu’ils aident à produire d’autres biens. Afin de mieux apprécier cet intrant de production, nous le divisons en deux formes: les biens d’équipement et les fonds d’investissement. Le premier comprend les outils, l’équipement, les bâtiments, les agencements, les moyens de transport, les matières premières dans le processus de fabrication et les stocks à vendre. D’un autre côté, les fonds de capital désignent de l’argent ou des liquidités pouvant être utilisés pour investir dans des entreprises commerciales. Cela peut prendre la forme d’actions, d’actions, de prêts et d’obligations. Le rendement du capital est l’intérêt.

L’esprit d’entreprise

L’entrepreneuriat est différent du travail, car sans entrepreneurs, les travailleurs ne peuvent pas apporter de contribution. Les travailleurs doivent trouver du travail pour apporter une contribution, et les entrepreneurs peuvent fournir ce travail. Sans entrepreneurs, la valeur économique de tous les autres facteurs de production est faible. Les entrepreneurs identifient les opportunités commerciales, organisent d’autres facteurs et assument le risque de succès ou d’échec commercial.

En bref, l’esprit d’entreprise est l’utilisation des opportunités du marché en combinant d’autres facteurs de production. La récompense du démarrage d’une entreprise est le profit.

savoir-faire

Nous avons distingué ce facteur, la connaissance, car les gens sont de plus en plus conscients qu’il s’agit d’un facteur important dans les affaires contemporaines. C’est différent du travail. Dans toute économie, c’est une ressource vitale et significative. La connaissance est fluide. Il peut être capturé, encodé et transmis. D’autres ne peuvent pas être pleinement exprimés. Par exemple, les compétences et les capacités (connaissances par défaut) ne peuvent s’effondrer que par l’interaction avec les personnes et l’environnement. Le savoir existe dans l’esprit du propriétaire ou du détenteur du savoir, et lorsque le savoir est diffusé, il devient information.

La connaissance est une combinaison flexible d’expérience de cadre, de valeurs, d’informations contextuelles et de connaissances d’experts, fournissant un cadre pour évaluer et intégrer de nouvelles expériences et informations. Il est né dans l’esprit de l’intellectuel et a été appliqué à son esprit. Dans une organisation, il est généralement intégré non seulement dans des documents ou des référentiels, mais également dans les routines, les processus, les pratiques et les spécifications de l’organisation. (Davenport et Prusak, 1998: 5)

Le savoir est le cinquième élément de la production et les gens se rendent de plus en plus compte que le savoir est le moteur de la productivité et de la croissance économique. Et il a des caractéristiques uniques qui peuvent le distinguer du travail manuel. ceux-ci sont:

  • Les connaissances sont extensibles et peuvent être générées automatiquement: à mesure que l’ingénieur ou le médecin acquiert plus d’expérience, sa base de connaissances augmente, et
  • Les connaissances sont transférables et partagées: cela signifie que les connaissances sont faciles à déplacer et à partager. Cependant, ce transfert n’empêchera pas le support d’origine de l’utiliser.

Les gens soulignent que la connaissance existe dans l’esprit des gens, et les gens s’attendent à ce que la récompense de la connaissance soit un salaire ou un salaire.

La connaissance, l’esprit d’entreprise, le travail, le capital et la terre ont été décrits comme les facteurs de production nécessaires au fonctionnement efficace de tout système économique. Les rendements de ces facteurs sont exceptionnels.



Source by Benjamin C Atuma