Comment fonctionne le calculateur de salaire de nounou en ligne

Comment fonctionne le calculateur de salaire de nounou en ligne
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Si vous envisagez d’embaucher quelqu’un pour accomplir vos tâches parentales, vous pourriez être préoccupé par l’impact financier de devenir employeur. Lorsque vous envisagez de sous-traiter les services de garde d’enfants, de nombreux facteurs doivent être pris en compte, il est donc préférable de savoir quelles sont vos obligations.

Bien que ce soit un bon choix pour les parents qui travaillent, l’embauche d’un éducateur pour les tâches ménagères n’est pas aussi simple que beaucoup de parents le pensaient. Non seulement vous devez négocier un salaire, mais vous devez également vous conformer à certaines exigences légales.

Par exemple, vous êtes légalement obligé de vous assurer que votre nounou reçoit un contrat de travail dans les deux mois suivant le début du travail. Vous devez également payer des impôts et une assurance nationale, et indiquer clairement le salaire hebdomadaire ou mensuel de vos employés avant de commencer à travailler avec vous.

L’utilisation de ressources en ligne telles qu’un calculateur de salaire vous aidera à déterminer le coût mensuel estimé de l’embauche d’une baby-sitter. Non seulement vous pouvez déterminer ce que vous pouvez vous permettre, mais vous pouvez également vous faire une idée approximative de vos dépenses générales après avoir pris en compte les impôts et l’assurance nationale.

Par exemple, si vous décidez de payer à votre nounou un montant net de 230 £ par semaine, le calculateur de salaire vous proposera un coût mensuel estimé de 1133,56 £, qui comprend les impôts, les cotisations sociales des employés et des employeurs. Si vous pensez que c’est trop, vous pouvez modifier le montant de votre paiement hebdomadaire en conséquence.

Il s’agit d’un outil très précieux qui peut vous aider à déterminer combien vous pouvez vous permettre de garder vos enfants. Il est facile à utiliser et peut être trouvé en ligne en quelques minutes. Cependant, ce processus n’est généralement applicable qu’aux employés qui n’ont qu’un seul emploi au cours de l’année d’imposition 2016/17 et utilisent la loi fiscale standard (1100L).

Si vous souhaitez obtenir des informations détaillées sur le salaire annuel total proposé, ou si vos employés occupent plusieurs emplois, il est préférable de contacter une agence qui pourra vous conseiller sur toutes les questions juridiques et professionnelles liées à la garde d’enfants. De même, si vous n’avez pas trouvé de baby-sitter, vous aurez peut-être besoin de l’aide d’un expert.

En effectuant une recherche en ligne, vous devriez pouvoir trouver des entreprises qui fournissent des conseils juridiques aux parents. Ici, vous pourrez obtenir de l’aide d’experts pour trouver une nounou qualifiée et digne de confiance dans votre région. L’entreprise sera alors en mesure de vous assister pour toutes les questions de gestion liées au nouvel employé jusqu’à la résiliation de son contrat.

L’étendue des services comprend des conseils sur les taux et les seuils actuels; les inspections DBS; les honoraires de l’employeur et l’assurance responsabilité civile; les questions d’entrevue; les contrats de travail et les assurances. Certaines personnes peuvent même prendre soin de votre salaire, vous faire savoir que vous avez rempli vos obligations et vous êtes libre de continuer votre vie quotidienne.

Ces entreprises seront composées d’experts financiers, de recrutement de garderies d’enfants, de procédures de paie, de gestion et, bien sûr, de garde d’enfants. Il est important de trouver un conseiller de confiance qui connaît le travail acharné des parents qui travaillent et qui s’engage à vous aider à réduire le fardeau, alors prenez le temps de rechercher vos options en ligne.

Après vous être inscrit au service de votre choix, vous pouvez profiter de leur expertise en matière de garde d’enfants et d’emploi. Sachant que vous remplissez toutes les obligations légales, vous pouvez recruter et engager une nounou en toute sécurité. rencontrer.



Source by Sarah-Jane Butler