Toutes les informations sur les charges sociales

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L’employeur est responsable du paiement et de la déclaration des impôts sur le travail. À la fin de l’année, l’employeur doit préparer un formulaire W-2. Le but de ce formulaire est de déclarer les salaires, pourboires et autres rémunérations versés aux employés. L’employeur doit également utiliser le formulaire W-3. Ce formulaire est utilisé pour transmettre les données du formulaire W-2 à la Social Security Administration.

Les employeurs doivent réserver différentes catégories pour l’IRS, y compris le revenu fédéral, la sécurité sociale et l’assurance médicale, les autres assurances médicales, le chômage fédéral (FUTA) et l’impôt sur le travail indépendant.

L’impôt fédéral sur le revenu est généralement retenu sur les salaires des employés. Pour calculer le montant à retenir sur le salaire d’un employé, l’employeur doit se référer à deux choses: le formulaire W-4 de l’employé et le formulaire de retenue, qui se trouvent dans la 15e édition du Guide fiscal de l’employeur. L’employeur doit retenir le paiement anticipé. Il existe deux calendriers de dépôt: mensuel et semi-hebdomadaire. Le calendrier détermine quand l’employeur doit payer la sécurité sociale, l’assurance médicale et la retenue à la source. «Ces horaires vous indiqueront quand payer le dépôt de garantie une fois la taxe engagée» (IRS.gov, «Edition 15», 29 août 2013). Le barème de dépôt utilisé par l’employeur est basé sur le total de l’impôt à payer déclaré dans le formulaire 941. Par conséquent, le dépôt ne dépend pas de la fréquence à laquelle l’employeur paie ses employés.

En ce qui concerne les taxes de sécurité sociale et les taxes d’assurance médicale, l’employeur doit retenir une partie du salaire de l’employé et égaler ce montant. Les employeurs peuvent consulter la publication n ° 15 et la publication n ° 15-A du Guide fiscal supplémentaire de l’employeur pour connaître le montant à retenir sur le salaire de l’employé. Les employeurs doivent déposer leurs retenues à la source. Au moment de la rédaction de cet article, «En 2013, le taux d’imposition des employés de la sécurité sociale a été augmenté à 6,2%. Le plafond de base salariale de la sécurité sociale a été porté à 113 700 $» (IRS.gov, «Understanding Employment Tax», 29 août 2013). Le taux d’imposition des employés de Medicare déduit du salaire de chaque employé est de 1,45%. Le taux d’imposition de l’employeur est de 2,9%. «La taxe d’assurance-maladie n’a pas de limite de base salariale; tous les salaires assurés sont soumis à la taxe d’assurance médicale» (IRS.gov, «Publication 15», 29 août 2013).

L’Internal Revenue Service (IRS) oblige les employeurs à retenir les montants supplémentaires de Medicare sur les salaires des employés. Par exemple, un employeur doit retenir une taxe d’assurance médicale supplémentaire de 0,9% pour les employés dont le salaire dépasse 200 000 $ au cours d’une année civile. Les employeurs doivent payer des impôts dans la même période lorsqu’ils paient des employés plus de 200 000 $. L’employeur doit continuer à retenir chaque période de salaire jusqu’à la fin de l’année. Bien que les employeurs soient tenus de «partager» les autres taxes, la «taxe supplémentaire d’assurance médicale» n’est pas partagée. Des règles spéciales s’appliquent aux services et aux types de paiement. Pour plus d’informations sur les catégories d’emploi et les paiements spéciaux et les prestations au titre des impôts spéciaux, veuillez consulter la section 15 de la publication 15.

Les employeurs doivent déclarer et payer l’impôt fédéral sur le chômage (FUTA) séparément, séparément de l’impôt fédéral sur le revenu, de la sécurité sociale et de l’assurance maladie. L’employeur paie FUTA avec ses propres fonds. Les employés ne sont pas responsables du paiement de cette taxe; les employeurs ne peuvent pas retenir d’impôt sur les salaires des employés. Les publications 15 et 15-A fournissent des conseils et plus d’informations sur les taxes FUTA.

Enfin, la taxe sur le travail indépendant est une taxe de sécurité sociale et d’assurance médicale, principalement pour les particuliers qui travaillent pour eux-mêmes. La taxe sur le travail indépendant est similaire à la taxe de sécurité sociale et à la taxe d’assurance médicale et est déduite du salaire de nombreux employés. L’impôt sur le travail indépendant s’applique aux personnes ayant un revenu net d’un travail indépendant d’au moins 400 $ et un revenu d’église de 108,28 $ ou plus. Les travailleurs indépendants utilisent l’annexe SE (formulaire 1040) pour calculer l’impôt sur le travail indépendant. Le taux d’imposition actuel du travail indépendant en 2013 est de 15,3%. Le taux de prime d’assurance est divisé en deux parties: le taux de prime d’assurance sociale est de 12,4% et le taux de prime d’assurance maladie est de 2,9%.

Après ce calcul, les contribuables indépendants peuvent choisir une année d’imposition autre que l’année civile. S’ils choisissent le premier, ils doivent utiliser le taux d’imposition et le plafond de revenu en vigueur au début de l’année d’imposition. « Même si le taux d’imposition ou le plafond de revenu est [a] Année d’imposition, [they must] Continuez à utiliser les mêmes taux et limites tout au long du processus [their] Tax Year »(IRS.gov,« Self-Employment Tax », 29 août 2013).

Les employeurs et les contribuables des petites entreprises peuvent visiter le site Web de l’IRS pour plus d’informations sur leur statut et les impôts qu’ils doivent payer.



Source by Samuel Brotman