Réduire le salaire des couvreurs grâce à PEO

Réduire le salaire des couvreurs grâce à PEO
4.9 (98%) 32 votes
 

Parmi les industries qui peuvent bénéficier des entreprises PEO, les matériaux de toiture sont en tête de liste. Les entreprises de toiture professionnelles et légalement gérées sont désavantagées par rapport à leurs concurrents, qui se font concurrence en embauchant des couvreurs en espèces uniquement sous la table. Les entreprises PEO peuvent être compétitives.

Lorsqu’elle soumet une offre de travail, une entreprise de couverture légale doit prendre en compte plus que le coût des fournitures et le salaire horaire. Ils doivent également tenir compte des charges sociales et des indemnités pour les travailleurs. Pour de nombreux couvreurs, les coûts associés à l’indemnisation des travailleurs peuvent être le facteur le plus important pour déterminer leur compétitivité.

Avant les services PEO, les petites et nouvelles entreprises de couverture n’avaient guère le choix en matière d’assurance contre les accidents du travail, car peu de compagnies d’assurance traditionnelles coopéraient avec les couvreurs. Les compagnies d’assurance qui offrent une assurance contre les accidents du travail aux couvreurs ne peuvent travailler qu’avec de grandes entreprises matures ayant les meilleurs résultats en matière de sécurité. Si les compagnies d’assurance traditionnelles n’écrivent pas de polices pour votre entreprise, votre seule option est d’adopter le plan d’indemnisation des travailleurs de l’État. Quelle que soit la méthode adoptée, qu’il s’agisse de coopération avec les compagnies d’assurance traditionnelles ou par le biais du plan national d’indemnisation du travail, les frais d’indemnisation des ouvriers du toit sont presque inabordables.

Les organisations professionnelles d’employeurs travaillent avec les couvreurs pour réduire leur assurance contre les accidents du travail. Lorsque les couvreurs utilisent PEO, ils peuvent voir d’énormes économies qui réduisent les coûts de travail liés aux employés. En utilisant PEO, les couvreurs peuvent économiser de 15 à 40% de l’indemnisation des travailleurs. Contrairement aux assurances traditionnelles ou aux régimes d’assurance mensuels de l’État qui nécessitent des milliers de dollars pour commencer, PEO permet également aux couvreurs de ne payer que quelques centaines de dollars pour commencer ou un acompte de zéro dollar, clause de répartition.

Les services PEO peuvent fournir plus de services aux entreprises de couverture, pas seulement économiser beaucoup d’indemnisation des travailleurs. Ils peuvent assumer la responsabilité de gagner du temps en gérant le salaire de l’entreprise de toiture en fournissant des chèques d’employés et en déposant des dépôts de charges sociales. Les couvreurs peuvent se concentrer sur les appels d’offres sans se soucier de nombreux problèmes salariaux, tels que d’éventuels audits, tels que les responsabilités de fin d’année pour W-2 ou la préparation des rapports salariaux du gouvernement à nouveau.

Lorsque le coût et le temps consacrés aux salaires se déplacent davantage vers l’entreprise de toiture légale, ils peuvent soumissionner, gagner plus d’emplois et voir une augmentation significative des bénéfices.



Source by Mike Burgelin