Et si les employés de votre bureau ne font pas de pause?

Et si les employés de votre bureau ne font pas de pause?
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Comme nous le savons tous, la pratique médicale est très occupée. Dans cet esprit, le personnel de votre bureau prendra-t-il une pause? Si vos employés ne font pas de pause, peuvent-ils prendre des mesures contre vous? La réponse est oui. Par conséquent, vous devez faire attention à ce qui se passe pendant les pauses des employés.

Le repos est un moyen pour vos employés de refaire le plein d’énergie et de rester à l’écart de l’agitation du bureau. Il s’avère que c’est une façon pour les employés de passer du temps à se réorganiser et de revenir l’esprit plus clair afin de mieux s’acquitter de leurs tâches.

Alors, quelle est exactement l’obligation de l’employeur de se reposer ou de déjeuner? Les employeurs doivent offrir aux travailleurs un temps ininterrompu, allant de 30 minutes à 1 heure. Si autorisé, l’employé peut quitter le bureau. S’ils décident de quitter le bureau, ils peuvent profiter de ce temps pour faire ce qu’ils veulent.

Si l’employeur sait ou découvre que l’employé travaille pendant la pause ou l’heure du déjeuner, l’employeur est responsable du salaire normal payé par l’employé pendant les heures de travail. Si l’employé travaille 8 heures par jour et ne participe pas à l’heure du déjeuner, cela sera considéré comme une rémunération des heures supplémentaires.

Si les employés travaillent plus de 5 heures par jour, ils doivent prévoir l’heure du déjeuner. Si les employés travaillent plus de 10 heures par jour, ils ont droit à une deuxième heure du déjeuner. Que diriez-vous d’une pause-café d’environ 10 ou 15 minutes?

Pour toutes les 4 heures de travail, les employés devraient bénéficier d’une pause de 10 minutes. Cela devrait être fait après les trois premières heures et demie de travail. Selon la loi californienne du travail, les employeurs doivent payer une heure de salaire pour les employés qui ne proposent pas de pause déjeuner.

Assurez-vous que vos employés de bureau prennent le déjeuner et les pauses café tous les jours. Cela devrait être la forme écrite de la politique du personnel de votre bureau concernant cette question. Si votre bureau a cette politique, veuillez l’afficher dans le salon. Tous les employés devraient pouvoir le voir. Mettez en œuvre une politique écrite avec la signature de l’employé et confirmez qu’il est au courant de la politique. Envisagez d’inclure une confirmation ponctuelle du dossier dans laquelle l’employé confirme qu’il a effectivement pris le temps de repos et l’heure du déjeuner prescrits.

Vérifiez régulièrement l’horaire de l’employé pour vous assurer qu’il prend les pauses et les pauses déjeuner nécessaires. Sinon, veuillez prendre des mesures disciplinaires contre les employés qui enfreignent la politique.



Source by Marina Hall